Nueva RMV S/ 1,230: los conceptos laborales que suben

Rige el sueldo mínimo de S/ 1,230: nocturno sube a S/ 1,660.50, minero a S/ 1,537.50 y asignación familiar a S/ 123

Foto: comercio en la plaza de Chancay por Fiestas Patrias, por Gladys Celina Ramirez Rucana / Wikimedia Commons (CC BY-SA 4.0).

Desde el jueves 1 de octubre de 2026 rige la nueva Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1,230, S/ 100 más que antes, fijada por el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR. El alza no solo cambia el sueldo: también sube la asignación familiar a S/ 123, el mínimo por trabajo nocturno a S/ 1,660.50, el minero a S/ 1,537.50 y el aporte mínimo a EsSalud a S/ 110.70. Aplica a trabajadores formales del régimen privado.

Es decir, la boleta de octubre ya debe reflejar los nuevos montos. Según las cifras difundidas por el Gobierno, el primer tramo beneficia a unos 600 mil trabajadores que hoy perciben el mínimo legal. Para los empleadores, el costo va más allá de los S/ 100: cada concepto calculado sobre la RMV se actualiza de forma automática.

En Chancay y Huaral esto toca de cerca a quienes trabajan en planilla en el comercio, la agroexportación, los servicios y la cadena logística que crece alrededor del megapuerto. Si ganas el mínimo o cerca de él, esta es la lista de lo que cambia.

Los montos que cambian desde el 1 de octubre

Remuneración Mínima Vital: de S/ 1,130 a S/ 1,230.
Asignación familiar (10% de la RMV): de S/ 113 a S/ 123 al mes.
Mínimo por trabajo nocturno (RMV + 35%): de S/ 1,525.50 a S/ 1,660.50.
Mínimo minero (RMV + 25%): de S/ 1,412.50 a S/ 1,537.50.
Subvención mínima en modalidades formativas (practicantes y similares vinculados a la RMV): sube a S/ 1,230.
Aporte mínimo a EsSalud (9% de la RMV): de S/ 101.70 a S/ 110.70.
Tope de prestaciones alimentarias por suministro indirecto (2 RMV): sube a S/ 2,460.

Los montos anteriores se obtienen aplicando los mismos porcentajes a la RMV previa de S/ 1,130.

Horas extras: cuánto vale ahora cada hora

Las horas extras se pagan con una sobretasa de 25% por las dos primeras horas y de 35% desde la tercera, sobre el valor de la hora ordinaria. Para quien gana la RMV con jornada de 8 horas diarias, la hora ordinaria pasa a valer unos S/ 5.13 (S/ 1,230 ÷ 30 ÷ 8).

Hora extra con 25%: aprox. S/ 6.41 (antes S/ 5.89).
Hora extra con 35%: aprox. S/ 6.92 (antes S/ 6.36).

Son cálculos referenciales de Chancay HOY sobre la RMV; si tu sueldo incluye otros conceptos fijos, el valor de tu hora será mayor.

Gratificación de diciembre y CTS

Si ganas el mínimo y trabajaste el semestre completo, la gratificación de diciembre tendrá como base S/ 1,230 (más la asignación familiar, si te corresponde). A eso se suma la bonificación extraordinaria del 9% (lo que tu empleador aportaría a EsSalud), que sobre la RMV equivale a S/ 110.70.

La CTS y la remuneración vacacional también se calculan sobre la remuneración computable, por lo que suben para quienes cobran el mínimo. Cuánto exactamente depende del periodo que se liquida y de los meses trabajados con el nuevo monto.

El segundo tramo: S/ 1,300 en 2027

El decreto aprueba un alza total de S/ 170 en dos tramos. Tras este primer salto de S/ 100, el Gobierno prevé un segundo incremento de S/ 70 durante el primer semestre de 2027, que llevaría la RMV a S/ 1,300. Para ese tramo se emitirá un nuevo decreto supremo, así que la fecha exacta aún no está fijada.

Gremios empresariales han advertido sobre el impacto del alza en empresas golpeadas por el fenómeno El Niño. Como apoyo, el Gobierno anunció un bono de S/ 100 por trabajador para microempresas de 2 a 10 empleados; los detalles están en nuestra nota sobre el anuncio del aumento.

Qué hacer si tu boleta de octubre no refleja el aumento

Revisa la boleta de octubre: el básico debe ser al menos S/ 1,230 (proporcional si trabajas a tiempo parcial).
Verifica la asignación familiar (S/ 123) si tienes hijos menores de 18 años o mayores que cursan estudios superiores.
Consulta primero con el área de recursos humanos de tu empresa.
Si no hay respuesta, puedes presentar una denuncia ante la Sunafil, que fiscaliza el cumplimiento de la RMV.

Preguntas frecuentes

¿Desde cuándo se paga el sueldo mínimo de S/ 1,230?

Rige desde el 1 de octubre de 2026, según el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR publicado el 28 de septiembre en El Peruano. Eso significa que el pago correspondiente a octubre ya debe calcularse con el nuevo monto. Si tu empresa paga quincenal o semanalmente, los días trabajados desde el 1 de octubre se calculan con la nueva RMV.

¿A quiénes beneficia la nueva RMV?

A los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que están en planilla y ganan el mínimo, unos 600 mil según el Gobierno. No alcanza a los trabajadores informales, que no tienen contrato ni boleta, ni modifica de forma automática los regímenes del sector público, que tienen sus propias escalas. Quien ya gana más de S/ 1,230 no tiene derecho a un aumento por esta norma.

¿Cuánto es la asignación familiar desde octubre?

Es S/ 123 al mes, el 10% de la RMV. La reciben los trabajadores del sector privado con hijos menores de 18 años, o mayores de edad que cursan estudios superiores, hasta los 24 años. Se paga sin importar cuántos hijos tengas: es un monto fijo. Más detalles en nuestra guía de la asignación familiar.

¿Cuánto gana como mínimo quien trabaja de noche?

El trabajo nocturno, entre las 10 p. m. y las 6 a. m., no puede pagarse por debajo de la RMV más 35%. Con la nueva RMV, ese piso sube a S/ 1,660.50 al mes. Es relevante para vigilantes, operarios de turnos rotativos y personal logístico, rubros con presencia creciente en Chancay por la operación del puerto.

¿Cuánto es el sueldo mínimo neto, después de descuentos?

Sobre S/ 1,230, el trabajador aporta a su sistema de pensiones: 13% si está en la ONP (unos S/ 159.90), o alrededor de 11.5% a 13% si está en una AFP, según la administradora. El aporte a EsSalud lo paga el empleador, no se descuenta del sueldo. El detalle está en cuánto descuentan del sueldo mínimo.

¿Cuándo sube el sueldo mínimo a S/ 1,300?

El Gobierno prevé el segundo tramo de S/ 70 durante el primer semestre de 2027, con lo que la RMV llegaría a S/ 1,300. Ese aumento requiere un nuevo decreto supremo, así que la fecha exacta aún no está definida. Puedes ver cómo ha cambiado el mínimo en el tiempo en la evolución histórica del sueldo mínimo.

¿Qué hago si mi empleador no me paga la nueva RMV?

Primero, reclama por escrito al área de recursos humanos y guarda tus boletas. Si no se corrige, puedes denunciar ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que puede inspeccionar a la empresa y multarla. La deuda por diferencias de sueldo se puede reclamar incluso después de terminar la relación laboral.